ZAKON O RADU  

Hrvatski sabor je na svojoj sjednici održanoj 4. prosinca 2009. donio novi Zakon o radu. Odredbe toga Zakona u najvećem se dijelu počinju primjenjivati od 1. siječnja 2010., dok manji dio odredbi stupa na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.

Ovaj Zakon jedinstveno uređuje sve radne odnose, bez obzira na vlasničku strukturu poslodavca te činjenicu je li poslodavac fizička ili pravna osoba pa će stoga njegova primjena imati implikacije na sve radnike i poslodavce u RH.

Najvažnije novosti koje donosi novi Zakon o radu jesu:

  • rad na određeno vrijeme ograničen je na tri godine, neovisno o tome radi li se o istim ili različitim poslovima kod poslodavca
  • najduže tjedno radno vrijeme uključujući i prekovremeni rad ne može biti duže od 48 sati,
  • minimalno trajanje godišnjeg odmora je 4 tjedna,
  • ukida se radna knjižica u sadašnjem obliku te će ju zamjeniti „virtualna knjižica“
  • regulirana je zaštita zdravlja trudnice i dojilje na radu,
  • definiran je noćni rad, tj. „noćni radnik“
  • detaljno je uređeno radno vrijeme te "vrijeme pripravnosti"
  • propisana je i obveza vođenja evidencije o radnicima i radnom vremenu radnika.

Dogovor socijalnih partnera bio je izmjene i dopune Zakona o radu izvršiti u dvije etape. Prvi dio odnosi se na usklađivanje radnog zakonodavstva s direktivama EU (kako bi se zatvorilo pregovaračko poglavlje 19 – Socijalna politika i zapošljavanje) što je i učinjeno donošenjem ovog novog Zakona o radu.

Novi Zakon o radu objavljen je u Narodnim novinama broj 149/09 i stupa na snagu, odnosno primjenjuje se od 01. siječnja 2010. godine.


  Pregled novog Zakona o radu > >

  Pregled najvažnijih novosti > >













17. 4. 2014.

POSLOVNE NOVINE